在2025年11月21日的星期五，英超联盟的二十家俱乐部齐聚一堂，就一系列财政改革方案展开了投票。最终，各俱乐部一致同意实施新的薪资上限制度和更严谨的可持续性监管措施，然而，一项旨在进一步收紧支出的提案却未能获得通过。
新规将在2026-2027赛季全面推行，为英超联赛带来崭新的财政管理框架。其中，薪资上限制度无疑是核心内容，旨在规范俱乐部在球员薪酬方面的支出。此外，可持续性监管制度的引入，则将确保各俱乐部财务状况的长期稳定和健康发展，力求平衡竞争与财务安全。
备受瞩目的“球队支出上限”（TBA）提案却在表决中遭遇滑铁卢。该方案雄心勃勃，计划将每家俱乐部一线队的总支出，包括工资、转会费等，限制在联赛垫底球队电视转播及奖金收入的五倍以内。若以2023-2024赛季的财务数据为参照，这意味着每家俱乐部每年的支出上限大约为五亿五千万英镑，折合欧元约为六亿三千万。然而，由于该提案仅获得了七张赞成票，远低于所需的十四票支持，最终不得不宣告流产。
英超官方明确表示，实施薪资上限的目标在于“创造更公平的竞争环境”，同时推动英超的财政体系向欧洲足球协会联盟（UEFA）的标准靠拢，即工资支出不得超过俱乐部总收入的百分之七十。
长期以来，英超联赛一直沿用着自2013年起实施的财政公平竞赛规则，该规则规定，俱乐部三年累计亏损不得超过一亿零五百万英镑。然而，随着足球行业运营成本的急剧上升和通货膨胀压力的日益增大，这一框架已显得捉襟见肘，难以有效约束各俱乐部的财务行为，改革的呼声也因此日益高涨。
虽然新规在俱乐部层面获得了全票通过，但却在球员和经纪行业内掀起了轩然大波，引发了强烈的抵制情绪。英格兰职业足球运动员协会（PFA）率先发声，警告英超联盟，如果在新规制定过程中忽视球员的利益，他们将毫不犹豫地采取法律行动，维护球员的合法权益。
PFA主席马赫塔·莫兰戈言辞犀利，他毫不客气地指出：“足球界总以为自己可以凌驾于法律之上，但事实并非如此。剥夺一个人通过专业技能谋生的权利是不可接受的。” 他进一步强调：“联赛非常清楚，强行推行这类规则只会导致旷日持久的法律纠纷，而最终获益的只会是律师。财政可持续固然重要，但这必须通过协商的方式实现，而非单方面强制执行。”
与此同时，英国最具影响力的三家球员经纪公司——CAA Base、Stellar和Wasserman也采取了行动，联名致信英超联盟的法务部门，表达了他们的强烈不满。信中指出，新规在制定过程中，英超联盟从未征询过他们的意见，此举令他们感到极度失望。
三家经纪公司在信中质疑，新规则涉嫌违反英国《竞争法》，构成“滥用市场支配地位”。他们认为，新规不仅“人为压缩了俱乐部在球员支出方面的空间”，也构成了“非法限制贸易”的行为。三家公司明确表示，他们将保留采取法律手段维护自身及其客户权益的权利，并誓言将竭尽全力捍卫球员和经纪公司的正当权益。返回搜狐，查看更多